» 1 : On pose le cadre de la situation
2 : Le cadre devient miroir
3 : Le miroir devient fenêtre.
La personne se fait oiseau et vole ensuite de ses propres ailes. «
A la recherche d’une jolie formule situant ma pratique de l’accompagnement, j’ai retrouvé celle exprimée par Maela PAUL, Praticienne-Chercheuse, Docteur en Sciences de l’Education, et me suis, par la même occasion, replongée dans un questionnement quasi permanent aux : psychologues, consultants, conseillers, coachs, formateurs, tuteurs, parrains etc … qui accompagnent les personnes dans des transitions … Ce que « accompagner » veut dire ?
Il n’ a échappé à personne que depuis plus de 15 ans, « l’accompagnement » fait parler de lui. Mais derrière cette étiquette verbale rassurante, qu’est ce qu’accompagner veut dire ? D’un point de vue strictement sémantique, accompagner c’est « se joindre à quelqu’un, pour se rendre où il va, en même temps que lui ».
La relation d’accompagnement respecte donc un certain nombre de caractéristiques :
- asymétrique : elle met en présence au moins deux personnes de puissances inégales
- contextualisée : elle instaure un communication dissymétrique sur fond de parité
- circonstancielle : elle répond à une situation particulière
- temporaire : elle constitue une période délimitée par un début et une fin
- co-mobilisatrice : elle sollicite un cheminement en commun
Il n’y a accompagnement que s’il y a :
- relation impliquante (et non traitement d’un dossier, résolution d’un problème)
- intersubjectivité (et non une relation où l’un est objet de l’autre
- transition : la relation d’accompagnement est instaurée à l’occasion d’un passage (et non d’un compagnonnage)
- processus : orienté vers un mieux (et pas forcément un objectif défini a priori), soutenu par un schème historique (autrui est inscrit dans une histoire), une conception du temps comme mûrissement, maturation (et non seulement optimisation de soi ou réalisation de performances).
Le travail de Maela PAUL en déployant le champ sémantique d’accompagner, met en exergue 3 registres de praxies renvoyant à des rôles à la fois spécifiques et transversaux :
- avec « escorter » : tout le registre de l’aide, l’assistance, la protection
- avec « guider » : tout le registre du conseil, de la guidance, de l’orientation
- avec « conduire » : tout le registre de l’éducation, de la formation et de l’initiation
Bien loin d’uniformiser la conception, le déploiement de ce champ sémantique permet de lire toute la pluralité des postures qu’invite l’accompagnement. L’accompagnement est pris dans une « nébuleuse » : counselling, tutorat, mentoring, parrainage, coaching, compagnonnage etc. En choisissant tel libellé, c’est tout un référentiel qui est sollicité et des valeurs que l’on met en avant. L’accompagnateur peut assumer lui aussi une pluralité de rôles lors de son action. Le dénominateur commun de cette palette large des postures de l’accompagnement reste la logique de process, autrement dit être en « déploiement » !
Pour aller plus loin :
Maela PAUL, 2004, L’accompagnement, une posture professionnelle spécifique, Paris, L’Harmattan
Crédit Photo Shed
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